El futuro lo construyen las personas pioneras, innovadoras y determinadas; es el fruto del entusiasmo que tienen los creadores de lo diferente, de aquellos que hacen emerger nuevas realidades, de los que confían en la potencia de la inteligencia colectiva en la toma de decisiones.
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El potencial de una organización está en la diversidad de sus integrantes; en la pluralidad de puntos de vista; en la práctica del respeto, confianza y colaboración; en las relaciones equivalentes entre sus miembros; está entre quienes buscan nuevos modelos de gestión y gobernanza participativa.
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La creatividad entre los integrantes de la organización orienta los procesos de transformación. Un equipo innovador imagina lo nuevo para incorporar cambios significativos en la vida organizacional. Cada momento, tarea, actividad, se convierte en una oportunidad para la imaginación.
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El entorno de la organización se encuentra en constante movimiento, es dinámico. Lo que acontece fuera afecta a su interior, es una fuerza que inspira para hacer cambios que respondan a las necesidades del contexto; es la energía que potencia las capacidades para adaptarse a los cambios.
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Aportando nuevas ideas, imaginando nuevos escenarios, identificando alternativas, tomando decisiones consentidas, donde las propuestas creativas son escuchadas.
Donde impera la libertad en las opiniones, el respeto a la divergencia, el cultivo de la escucha activa, se cultiva la inteligencia colectiva, se decide en plena autonomía del equipo.
Con base en la confianza y el respeto, los miembros de las organizaciones buscan la transparencia en sus conversaciones para crear entornos amigables.
Identificando capacidades y habilidades, se asignan roles, se construyen liderazgos proactivos, que conducen equipos cohesionados, que motivan a enfrentar los cambios.
Estamos en la frontera que mira el futuro con esperanza, en el lugar donde comienzan los desafíos que buscan transformar lo existente. Nos encontramos en el límite que separa el pasado conservador, de un futuro prometedor. Buscamos hacer emerger nuevos mundos que cambian la vida y las organizaciones.
Anhelamos que un día, las personas puedan crear mundos nuevos en libertad y que sus sueños se encuentren donde reina el respeto, la equivalencia y la solidaridad.
Acompañamos a las organizaciones en su proceso de transformación, recurriendo a la gobernanza participativa, la inteligencia colectiva y el espíritu co-creador.
Contribuimos al empoderamiento de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse a entornos dinámicos, con inteligencia colectiva, innovación y colaboración.
Sostenemos como valores el respeto a la diversidad y la inclusión; el trabajo colaborativo y la solidaridad; la innovación; la responsabilidad y transparencia.
Un proceso de transformación organizacional debe ser ligero; para ello, en necesario tomar precauciones, como: ajustar conocimientos y prácticas a lo nuevo, experimentar los aprendizajes, acompañarse con personas de bien y, contar con los mejores métodos para que el camino sea más liviano.
El conocimiento de la gobernanza participativa es la fuente de transformación en las organizaciones
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Los proceso de transformación en la organización comienzan con la determinación de sus miembros.
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El equilibrio de las potencialidades de los miembros de la organización son el imperio de los ganadores.
Descubre másA quienes se encuentran a la vanguardia de la innovación, a líderes disruptivos, a co-creadores, a los que asumen retos, a quienes quieren transformar sus organizaciones.
A las PyMEs que quieren transformar su organización, utilizando el potencial de sus miembros, sus cualidades innovadoras, su capacidad de enfrentar retos y el liderazgo que tienen en su sector.
A todos aquellos que están iniciando una organización relacionada con las artes y patrimonio, las industrias culturales, las industrias creativas, los nuevos medios digitales, el desarrollo de aplicaciones digitales.
Que buscan innovaciones orientadas a mejorar su modelo educativo, impulsar la calidad de los aprendizajes, activar la comunidad educativa para construir una unidad educativa que suba los estándares en los conocimientos del alumnado.
A las organizaciones sociales que se caracterizan por ser autogestionarias y autónomas, a las que atienden las necesidades de diferentes sectores en la sociedad, a las que atienden causas sociales, aquellas que quieren mejorar la calidad de vida de sus afiliados.
Aquellas que fomentan, fortalecen, promueven y empoderan iniciativas sociales, económicas, culturales, ambientales y políticas, las que asumen retos de transformación de las diferentes realidades donde prestan servicios.
Los grandes cambios vienen de la mano de quienes se atreven a enfrentar lo desconocido. Es momento de asumir el reto de transformar las organizaciones de manera integral. Contacta con nosotros para conocer y aplicar el Desarrollo Organizacional Participativo (DOP), un modelo gobernanza participativa. Estamos a tu servicio.
Contacta con nosotrosEn nuestros artículos, compartimos diferentes temas sobre gobernanza participativa, nuevos liderazgos, transformación organizacional, inteligencia colectiva, equipos colaborativos, entre otros temas.
Cuando una organización crece, se enfrenta al establecimiento de una jerarquía rígida, con procesos estandarizados y desconexión generalizada. En este proceso, la innovación de procedimientos desciende significativamente, la rotación y el recambio de integrantes alcanza niveles nunca experimentados, el tiempo dedicado para implementar ideas nuevas es lento y, la confusión se apodera de la organización.
Con la seriedad de nuestro trabajo, logramos transformar organizaciones y personas. Estamos a su servicio, no dude en contactar con nosotros, será un placer compartir nuestros conocimientos para transformar positivamente su organización.
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